セーフティネットの紹介

精神障害による労災保障支給決定件数は依然増加しています。このような状況に鑑み、国は労働安全衛生法を改正し、事業主に対し、従業員に対するストレスチェックの実施を義務付けました。（50人未満の事業所は当分の間努力義務）

労災上の精神障害の大半は「うつ病」です。うつ病はストレスからくる病気ですので、職場においては、従業員に対し過大なストレスを与えないよう留意する必要は有りますが、かといって、ストレスを全く受けないようにする、ということは出来ません。従って、従業員自身も、受けたストレスの重さをいかに軽くするか、を考える必要がありますが、しかし、自分だけの力で、ストレスを軽くすることは、なかなかできません。

弊社の相談サービスは、様々な悩みごとを聴くことでストレスの発散を手助けしたり、また、悩み事自体の解決を支援することによってストレスを軽くし、うつ病を予防する、という考えで、カウンセラー、看護師、弁護士などの専門家が対応する「なんでも相談」というシステムにしています。

弊社の相談サービスおよび、ストレスチェックの導入について、ご検討いただければ幸いです。

経歴・資格・実績