人間関係 同僚との関係について

質問ID: 2733 回答数 1 質問日時2017.11.28
質問者:伊右衛門  都道府県名:   30代前半・女性

30代事務員女性です。同僚の年上女性Aさんとの関係について悩んでいます。

私がいる部署は以前は担当分けがはっきりしており、私もそういうもんだと思っていました。
Aさんが他部署より異動してきてその直後に彼女の業務が増え「一人じゃ回せない」と上司に訴えたことで、彼女の業務の一部を私含めた他の部員3人で副担当することになりました。

その後上長が退職し、その補充がなかったためAさん以外のメンバーの業務が増えました。私も業務が増えた一人で、しかも他メンバー以上と自負しています。

Aさんの業務の副担当もそのタイミングでうやむやになっていたのですが、本人はそれが不服らしく「自分の仕事さえよければそれでいいんだね」などと嫌味を言ってきます。

その嫌味の頻度が高く、通勤時に体調が悪くなることが増えメンタルクリニックに行ったところ「確かに悩んでるみたいだけど原因がはっきりとしているので投薬よりも環境を変えたほうがいい」と転職を勧められました。そこでAさんとの関わりはほぼ断ち(無視に近い)、転職活動に励んでいます。しかしすぐに転職できるわけではなく、Aさんとは不穏な空気のまま日々過ごしています。

・Aさんと和解したほうがいいのでしょうか?(仕事に対する考え方の違い、こちらの考えに対する理解をお願いする)
・それともこのままの冷戦状態でいいでしょうか?(Aさんが席を立つ度にドキッとします)

私および私の対処法(無視)は悪くないよと言ってもらいたいがために書き込んだようなものなのですが、プロのご意見伺いたく何卒よろしくお願い致します。

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回答No 0001
投稿日時: 2017年11月28日 11:10 PM
回答者: 北條貴美子

伊右衛門さん、職場の同僚の方との関係についてお悩みということで内容を拝見させていただきました。

Aさんの嫌味の頻度が高くなった原因で体調が悪くなり、現在、転職活動中とのことですが、転職先が決まるまでは、Aさんのいる職場から離れられないということですね。

職場がかわるまでは毎日顔を会わさなければならないので、不穏な空気に耐えられないということもありますが、転職してしまえばAさんとは決別できるのですから、割り切って過ごされるのも選択肢の一つです。

でも、伊右衛門さんは、マイプロ相談室へご相談されてきたということは、
このまま転職してしまうことに、何か落ち着かない感覚を持たれているのかなとも思いました。

心理学では「人は同じパターンを繰り返す」と言われています。
これまでも同じような問題に直面した時に、同じように行動してきたことはありませんか。
もしかしたら、Aさんとは決別できても、転職先でも同じような人間関係になる方が現れてしまうかもしれません。

もし、これからの人生で、同じような問題に直面した時の自分のパターンを変えたいという想いが少しでもありましたら、「行動を変えてみる」のはいかがでしょうか。

たとえば、「仕事に対する考え方の違い、こちらの考えに対する理解をお願いする」という一方的な気持ちではなく、「お互いの考えを理解する」という気持ちで、相手とお話をしてみるのはどうでしょう。

和解(わかい)ではなく、(わかりあう)気持ちで、お話をしてみたら、
これまでとは違ったパターンが生まれ、何かに気が付くことがあるかもしれません。

一歩踏み出してご相談を頂いた伊右衛門さんなら、きっと新しいパターンにもチャレンジできると思います。
心より応援しています。